Neue Arbeitswelt

Unternehmen werden sich im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung und Globalisierung fundamental verändern. Sie werden sich zugunsten von mehr Selbstorganisation, Ganzheitlichkeit und Menschlichkeit in lebende Organisationen verwandeln, die selbst in der Lage sind ihren Impulsen zu folgen und sich stetig neuen Gegebenheiten flexibel anzupassen.

“In a forest, there is no master tree that plans and dictates change when rain fails to fall or when the spring comes early. The whole ecosystem reacts creatively, in the moment.“ ― Frederic Laloux, Reinventing Organizations

Damit digitale Transformation im Unternehmen gelingt, braucht es jedoch ein neues Mindset, neue Arbeitsweisen & Tools sowie gelingende Kommunikation. Coaching macht glücklich steht dabei für das Ziel, das wir mit unserem Tun verfolgen: Als New Work Berater, agile Team-Coaches, systemische Business Coaches, Mediatoren, Trainer und Moderatoren unterstützen wir Menschen und Organisationen dabei nachhaltig positive Veränderungen in einer neuen Arbeitswelt zu bewirken und ihren eigenen „New Way of Work“ zu finden.

Team-Potential nutzen

Ganz gleich, ob Organisationen heute noch in klassischen Hierarchieebenen oder bereits agil zusammenarbeiten – der Erfolg eines Unternehmens in der digitalen Transformation ist maßgeblich vom Zusammenspiel der Menschen in und zwischen Teams abhängig.

‚Great things in business are never done by one person. They’re done by a team of people‘ – Steve Jobs

Täglich begegnen sich in Teams aber nicht nur Experten auf ihrem Fachgebiet, sondern vielmehr Menschen mit unterschiedlichen Erwartungen, Bedürfnissen und Wertvorstellungen. Wenn es um die Zusammenarbeit und Motivation von Teams geht, wird es deshalb nicht reichen Obstkörbe und Kickertische aufzustellen oder ein Offsite im Grünen zu machen. Vielmehr geht es um den langfristigen Aufbau von Beziehungen, Vertrauen und Kommunikation.

Denn je mehr sich die Mitarbeitenden eines Teams miteinander verbunden fühlen und je ganzheitlicher sie sich als Person untereinander wahrnehmen, umso besser wird es ihnen gelingen Herausforderungen einer immer komplexer werdenden Welt auszuhalten und selbst zu meistern. Ständig in Bewegung und trotzdem stabil lautet das Credo erfolgreicher Teams. Doch wie gelingt die Transformation?

Im Rahmen einzelner Workshops und Teamcoachings sowie unserer Ausbildung zum Teamcoach (systemisch/agil) setzen wir Impulse und regen zu neuen Verhaltens- und Denkmustern an. Aber vor allem tun wir eines: Wir schaffen Raum zum miteinander Ausprobieren und Diskutieren, um die Brücke zwischen alter und „neuer Welt“ zu schlagen. 

Das eigene Potential nutzen

Selbstverwirklichung und einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen, gewinnen im Zeitalter der Digitalisierung mehr und mehr an Bedeutung. Wofür stehe ich jeden Morgen auf? Welchen Beitrag möchte ich für die Gesellschaft bzw. die Generation von morgen leisten?

Vielleicht spürst Du auch, dass sich im Laufe der Zeit etwas an Deiner Haltung gegenüber Deinen beruflichen Wünschen und Zielen verändert hat. Du hinterfragst, ob Du eigentlich noch auf dem richtigen Weg bist, tust Dich aber aufgrund der vielen Möglichkeiten schwer, die richtige Wahl für Deine Zukunft zu treffen.

„Arbeitnehmern kommt es vor, als müssten sie menschlich ’schrumpfen‘, um durch die Bürotür zu passen.“ – Joana Breidenbach, New Work needs Inner Work 

Keine Sorge: Du bist nicht allein, es geht vielen so. Du machst es Dir aus gutem Grund nicht einfach: Du verbringst mehr als die Hälfte des Tages im Job und jede berufliche Entscheidung nimmt direkten Einfluss auf Deine Zufriedenheit, Deine Gesundheit und Deine Lebensqualität.

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Über CMG

Hallo, ich bin Marion Zachmann, Gründerin von Coaching macht glücklich. Neben meinem Studium zur Dipl. Betriebswirtin sowie Zertifizierungen im Bereich agiler Methoden und Coachings, fließen in meine Arbeit über 16 Jahre Management-Expertise und Führungserfahrung im internationalen Umfeld ein.

In meiner Arbeit konzentriere ich mich heute als New Work Beraterin und Teamcoach vor allem auf die Zusammenarbeit mit und von Teams im Zeitalter der digitalen Transformation. Mir ist es eine Herzensangelegenheit Inspiration und neue Impulse zum Thema „New Work“ zu liefern und die damit verbundenen Veränderungen für Unternehmen als positive Chance in der Praxis nutzbar zu machen. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Vermittlung von persönlichen Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten. Ich möchte Menschen dabei unterstützen, mehr über sich selbst zu erfahren und darüber hinaus andere Menschen besser zu verstehen, um langfristig mehr Wertschätzung, Ganzheitlichkeit und Menschlichkeit in Organisationen zu tragen.

Aufgrund meines Backgrounds brenne ich selbstverständlich auch weiterhin für Projekte im Bereich Marketing. Mein Fokus liegt dabei ganz besonders auf dem Kunden („working backwards from the customer“) sowie dem Unternehmens-Purpose bzw. der Definition eines solchen. Ich bin überdies von Design Sprints begeistert, die ich aus Leidenschaft moderiere und mich auf jedes Testing freue, bei dem eine neugeborene Idee von meinen Kunden auf Herz und Nieren getestet wird.

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